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教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認項目と。人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 | 曽和。採用基準とは？ 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。
CD再生問題なし。
─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。
─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。
目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。
私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。
冷暗所で保管中。
──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。
横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。
元横浜国立大学保健管理センター准教授。
「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。
心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。
また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。
──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。
良い人材には、それがあるといいます。
・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。
・「従順」と「素直さ」は違うと言います。
それも、どんな面接質問をすると分かるのか。
・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。
#良い人材…

カテゴリー:	本・雑誌・漫画>>>本>>>ビジネス・経済
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